十年以上被辞退怎么赔偿

被辞退十年以上，该如何赔偿？

近年来，随着中国经济的快速发展，越来越多的人加入了职场。然而，对于那些工作超过十年的人来说，被辞退可能会给他们带来很大的伤害。在这种情况下，他们该如何赔偿呢？本文将为您介绍。

首先，我们需要了解被辞退的赔偿标准。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，被辞退的劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿：

1. 经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗保险。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付墟葬补贴和丧葬费。

4. 养老保险。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险，劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果被辞退十年以上，以上赔偿标准将不再适用。因为《劳动合同法》第十四条中明确规定：“用人单位不得因劳动者提出订立订立固定期限劳动合同而终止劳动合同。”这意味着，被辞退的劳动者不再享有固定期限劳动合同的权利。

此外，如果被辞退十年以上，劳动者还可以要求用人单位支付失业救济金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位已经履行了劳动合同义务的劳动者，因失业而享受的救济金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不足一年的，按一年计算；超过一年的，按半年计算。

总之，被辞退十年以上，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、医疗保险和养老保险，以及失业救济金。但是，以上赔偿标准将不再适用。因此，如果被辞退十年以上，建议及时咨询专业人士，以获得更好的赔偿方案。