试用期不到三个月被辞退有什么补偿

试用期辞退的补偿

在找工作时，许多人选择试用期。试用期可以让雇主了解员工是否适合工作，并且可以为企业提供机会来调整员工。然而，如果试用期不到三个月被辞退，可能会面临经济上的补偿问题。

试用期辞退的补偿包括经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是指在试用期间被辞退后，员工可以获得的相当于辞退前十二个月平均月工资的经济补偿。赔偿金则是在试用期间被辞退后，员工可以获得的相当于辞退前三个月平均月工资的赔偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

1. 如果员工在试用期间被辞退，那么经济补偿金的计算基数应该是员工前十二个月的平均月工资。

2. 如果员工在试用期间表现出色，那么经济补偿金可能会更高。

3. 经济补偿金的计算时间是从员工被辞退的那一天开始计算的。

赔偿金的计算方式如下：

1. 如果员工在试用期间被辞退，那么赔偿金的计算基数应该是员工前三个月的平均月工资。

2. 如果员工在试用期间表现出色，那么赔偿金可能会更高。

3. 赔偿金的计算时间也是从员工被辞退的那一天开始计算的。

如果试用期不到三个月被辞退，可以获得的经济补偿金和赔偿金可能会有所不同。经济补偿金的计算基数应该是员工前十二个月的平均月工资，而赔偿金的计算基数则是员工前三个月的平均月工资。如果员工表现出色，那么赔偿金可能会更高。

如果试用期被辞退，应该尽快与雇主联系，了解具体的补偿方案。如果对补偿方案不满意，可以考虑寻求法律援助。