因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

旷工被辞退员工如何要求赔偿

员工在试用期内或者试用期满后未按照公司规定的时间到达工作岗位，或者未按照公司规定的程序进行工作，导致公司需要进行旷工处理，员工的行为给公司造成了经济损失，员工应该承担相应的赔偿责任。

如果员工被辞退，员工可以向公司要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内或者试用期满后未按照公司规定的时间到达工作岗位，或者未按照公司规定的程序进行工作，导致公司需要进行旷工处理，员工应该承担相应的赔偿责任。

员工赔偿的方式包括以下几种：

1. 经济补偿金

员工在试用期内或者试用期满后未按照公司规定的时间到达工作岗位，或者未按照公司规定的程序进行工作，导致公司需要进行旷工处理，员工应该按照公司规定的标准向公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工所在国家或者地区的法律规定进行确定。

2. 工资报酬

员工在旷工期间应该按照公司规定的标准向公司支付工资报酬。如果员工未按照公司规定的程序进行工作，公司可以根据员工的工作表现进行扣减工资报酬。

3. 福利待遇

员工在旷工期间应该按照公司规定的标准享受福利待遇。如果员工未按照公司规定的程序进行工作，公司可以根据员工的工作表现进行扣减福利待遇。

员工在要求赔偿时，应该提供相关的证据，例如员工身份证明、公司旷工通知、工资报酬证明、福利待遇证明等。如果员工无法提供这些证据，公司可能会要求员工进行调解或者仲裁程序。

总结起来，员工在旷工期间应该承担相应的赔偿责任，如果员工被辞退，员工可以向公司要求赔偿。员工赔偿的方式包括经济补偿金、工资报酬和福利待遇等。