无故被辞退怎么赔偿标准

无故被辞退怎么赔偿标准

如果被公司无故辞退，需要支付相应的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定应当获得补偿的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出补偿要求，劳动者拒绝的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定向劳动者提出补偿要求，劳动者拒绝的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定向劳动者提出补偿要求，劳动者拒绝的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法向用人单位请求支付权利：

(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动者工资的；

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；

(四)以欺诈手段强迫劳动者劳动的；

(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以依法请求支付权利的其他情形。

劳动者依法请求支付权利时，用人单位应当履行义务。