业绩不达标被辞退给赔偿吗

业绩不达标被辞退是否应该赔偿？

在当今的商业世界中，业绩达标是许多企业追求的重要目标之一。然而，如果员工的业绩不符合企业的要求，企业可能会选择辞退员工。在这种情况下，员工是否应该获得赔偿呢？

通常情况下，如果员工的业绩不符合企业的要求，企业应该给予员工适当的培训和指导，帮助他们提高业绩。如果员工无法通过培训或指导来提高业绩，那么企业可能需要考虑辞退员工。在这种情况下，员工通常不应该获得赔偿。

然而，如果员工的业绩不符合企业的要求，并且企业已经采取措施来指导员工，但员工仍然无法提高业绩，那么企业可能需要给予员工赔偿。在这种情况下，员工应该获得赔偿，因为他们的努力和付出没有得到应有的回报。

员工在业绩不达标时被辞退是否应该获得赔偿，取决于具体情况。如果员工的业绩不符合企业的要求，并且企业已经采取措施来指导员工，那么员工通常不应该获得赔偿。但是，如果员工的业绩不符合企业的要求，并且企业已经采取措施来指导员工，但员工仍然无法提高业绩，那么员工可能应该获得赔偿。