试用期被辞退如何赔偿

试用期被辞退如何赔偿？试用期辞退赔偿标准你知道吗？

试用期是员工开始工作后的第一个正式工作阶段，也是公司决定是否录用员工的重要时期。然而，如果试用期结束时，员工被辞退，该如何赔偿呢？下面，我们来详细了解一下试用期辞退的赔偿标准。

试用期被辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退，公司需要按照以下标准赔偿：

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司在试用期内被辞退的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：员工在试用期内的月工资应当相当于转正后的工资，并且需要按照员工实际工作时间计算。如果员工在试用期内的月工资低于转正后的工资，那么公司需要按照转正后的工资进行赔偿。

2. 赔偿金

如果员工在试用期内被辞退，并且公司没有按照经济补偿金的标准进行赔偿，那么公司还需要支付员工赔偿金。赔偿金的计算方法为：员工在试用期内的月工资应当相当于转正后的工资，并且需要按照员工实际工作时间计算。如果员工在试用期内的月工资低于转正后的工资，那么公司需要按照转正后的工资进行赔偿。

3. 其他赔偿

除了经济补偿金和赔偿金外，如果员工在试用期内被辞退，公司还需要支付其他类型的赔偿。例如，如果员工在试用期内被辞退，并且公司没有提前一个月通知员工，那么公司需要支付员工第二个月的工资作为代通知金。如果员工在试用期内被辞退，并且公司违反了劳动合同中关于保密条款或者竞业限制的约定，那么公司也需要支付相应的赔偿。

试用期辞退赔偿的计算方式

试用期辞退的赔偿标准是按照员工实际工作时间计算的，如果员工在试用期内被辞退，可以按照以下公式进行计算：

赔偿金额 = 员工在试用期内的月工资 x 转正后的工资 x 员工实际工作时间

例如，如果员工在试用期内的月工资为5000元，转正后的工资为6000元，员工实际工作时间为3个月，那么赔偿金额的计算方式如下：

赔偿金额 = 5000元 x 6000元 x 3个月 = 180,000元

需要注意的是，如果员工在试用期内被辞退，公司需要提前一个月通知员工，并且按照劳动合同中的规定进行赔偿。如果员工在试用期内被辞退，公司还需要支付其他类型的赔偿。