劳动法中被辞退怎么赔偿

劳动法规定，员工被辞退时，应该得到相应的赔偿。如果被辞退，可以参考下述赔偿项目：

1. 经济补偿金：员工被辞退时，应该得到一次性的经济补偿金。根据员工在公司的工作时间和工资水平，经济补偿金的标准可能会有所不同。经济补偿金的计算公式为：补偿金 = 员工实际工作时间 x 公司每月应支付的工资。

2. 失业救济金：如果员工被辞退后没有重新找到工作，那么他们可以获得失业救济金。失业救济金的计算公式为：救济金 = 员工每月应支付的工资 x 员工被辞退前工作的月数。

3. 医疗保险：如果员工被辞退后继续接受治疗，那么他们可以获得医疗保险赔偿。医疗保险赔偿的计算公式为：赔偿金额 = 员工实际支出的医疗费用 x 公司每月应支付的工资。

4. 培训费用：如果员工被辞退前接受了公司提供的培训，那么他们可以获得培训费用的赔偿。培训费用的赔偿的计算公式为：赔偿金额 = 员工实际支出的培训费用 x 公司每月应支付的工资。

如果员工被辞退，他们应该按照上述赔偿项目的要求，向公司提出赔偿要求。如果公司不同意赔偿要求，员工可以向当地的劳动局投诉。