没签劳动合同同被辞退该怎么赔偿

没签劳动合同同被辞退该怎么赔偿

在现代社会，越来越多的人选择不签劳动合同。虽然这种行为在法律上是允许的，但是如果没有签署劳动合同，劳动者在维权时可能会面临很多困难。本文将介绍如果没有签署劳动合同而被辞退，应该如何处理赔偿问题。

一、什么是未签劳动合同的赔偿

未签劳动合同的赔偿是指因未签署劳动合同而产生的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则将承担相应的法律责任。未签劳动合同的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金

未签劳动合同的赔偿主要包括经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期间没有签署劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：劳动者在劳动合同期间工作的月份数乘以用人单位应该支付的经济补偿金系数。

2. 赔偿

除了经济补偿金外，未签劳动合同的赔偿还包括赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应该向劳动者支付赔偿。赔偿的计算方法为：用人单位应该支付的经济补偿金乘以劳动者在劳动合同期间实际工作的月份数。

二、如何维权

如果没有签署劳动合同而被辞退，应该尽快维权。以下是一些维权的方法：

1. 收集证据

在维权前，应该收集所有与未签劳动合同有关的证据。这些证据包括：与用人单位的聊天记录、用人单位的规章制度、工资单、劳动合同等。

2. 联系劳动监察部门

如果认为用人单位存在违法行为，应该联系当地的劳动监察部门。劳动监察部门可以帮助解决纠纷，并为企业提供必要的帮助。

3. 寻求法律援助

如果无法联系劳动监察部门，可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助解决纠纷，并提供法律咨询。

如果没有签署劳动合同而被辞退，应该尽快维权。通过收集证据和联系劳动监察部门，可以保护自己的利益，并避免不必要的赔偿。