入职未满半年被辞退怎么补偿

入职未满半年被辞退怎么补偿？

如果被公司辞退，可能会感到非常沮丧和失望。但是，在这种情况下，你可以要求获得适当的补偿。入职未满半年被辞退，通常可以获得以下补偿：

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，在入职未满半年的情况下被辞退，可以获得相当于半年的工资的经济补偿金。经济补偿金的基数为公司最近12个月的月平均工资，如果公司没有按时支付，则可以获得相应的延期支付补偿。

2. 失业救济金

如果被辞退是因为公司裁员，那么可以获得失业救济金。失业救济金的发放标准是按照当地规定，每满一年发放一次，每次发放标准相当于当地最低工资的80%。

3. 赔偿其他费用

如果被辞退是因为公司违反了法律规定，那么还可以要求赔偿其他费用，例如培训费用、赔偿等。

如果被辞退，应该尽快与公司联系，了解有关补偿的具体细节。